사일로 효과 뜻, 의미, 예시 정리

안녕하세요, 다이아J입니다. 오늘은 사일로 효과에 대해서 알아보도록 하겠습니다!

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사일로 효과

최근 사일로 효과에 대한 이야기가 심심찮게 들려오곤 하는데요. 직장을 다니는 분들이라면 많이 들어보셨을 거 같습니다.

사일로 효과의 외국어 표기는 'organizational silos effect'인데요. 조직 내의 부서들이 다른 부서와 소통하지 않고 내부의 이익만을 추구하는 부서 간 이기주의 현상을 뜻하는 용어입니다.

사일로 유래

사일로는 영어로 'silo'인데요. 이는 곡식이나 사료를 저장해 두는 굴뚝 모양의 창고를 가리키는 말입니다.

출처: 네이버

조직 내에서 성과를 달성하기 위해서 부서 간의 경쟁이 심해지면서 발생하게 되는 현상이 바로 사일로 현상인데요. 다른 부서와 담을 쌓고 교류하지 않으면서 자기 부서의 이익만을 추구하면서 벌어지는 현상입니다.

사일로 현상이 일어나는 조직은

사실 하나의 조직은 하나의 목표를 지향하기 마련인데요. 거시적인 공통된 목표가 같으면서도 내부적으로 부서마다의 업무 특성이나 성과가 다르기 때문에 경쟁이 일어나게 됩니다.

이렇게 되면 서로 자기 부서의 이익만을 챙기게 되고 타 부서와 협력하지 않으며 조직에게 이익이 되지만 자기 부서에게는 도움이 되지 않는 일의 경우 희생을 기피하는 등의 현상이 나타나게 되는데요. 이렇게 되면 결국 조직의 성장에도 악영향을 미치게 됩니다.

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지금까지 사일로 현상에 대해서 알아보았습니다! 감사합니다.

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